Наши ценности

О компании

Бизнес – дело семейное

А знаете ли Вы, что многие хорошо известные нам компании с мировыми именами (Zara, Auchan, MARS, Nestle и др.) начинались когда-то с маленького семейного бизнеса и благодаря личному подходу к делу стали очень успешными? Сейчас семейные предприятия составляют 70% всех компаний в мире, а на Востоке эта цифра приближается к 90%!

В России всем известны такие семейные династии предпринимателей как Строгановы, Морозовы, Демидовы, Елисеевы. Зачастую они не обладали не только начальным стартовым капиталом, но даже собственной свободой, однако все же сумели создать богатейшие и успешно развивающиеся предприятия, передавая свое дело потомкам.

О нас

Раньше мы как и многие работали в разных местах: кто-то был наемным работником, кто-то не мог найти подходящего применения своим знаниям, а кто-то имел собственный бизнес и «набивал шишки» с наемными сотрудниками и недобросовестными партнерами.

Вдохновленные примерами успешных семейных предприятий, мы проанализировали знания и опыт всех членов семьи и решили объединить наши усилия.



Александр Александрович Глущеня – специалист по развитию компании
Отвечает за: развитие компании, планирование, определение стандартов, развитие методов бережливого производства 
Образование: Университет Манчестера, Англия, экономический факультет
Профессиональный опыт: 16 лет работы в иностранных производственных компаниях, 5 летний опыт работы в сфере бережливого производства на крупном немецком производстве

Александр Михайлович Глущеня - директор компании
Отвечает за: производство, вопросы строительства, работу с клиентами 
Образование: Ленинградский инженерно-строительный институт (ЛИСИ), конструкторский факультет
Профессиональный опыт: предприниматель с 1991 года, 10 летний опыт строительства деревянных загородных домов



Анна Легостаева - менеджер по рекламе
Отвечает за: рекламу и продвижение 
Образование: Санкт-Петербургский Государственный Университет, Психологический факультет

Юлия Глущеня - менеджер по персоналу
Отвечает за: подбор персонала
Образование: Санкт-Петербургский государственный технологический институт, Управление персоналом
Последняя занимаемая должность: директор по персоналу

Почему строительная компания? Потому что мы хотим создавать то, что делает людей немного счастливее. А загородный дом, построенный специально для Вас и Ваших близких может стать именно тем, чего не хватало для полного счастья!

Плюсы семейного бизнеса:

  • Снижение лишних расходов - мы не нуждаемся в большом офисе, у нас нет необходимости следить за тем насколько усердно работают сотрудники
  • Быстрота принятия решения – нет необходимости писать докладные и служебные записки и ждать рассмотрения вопроса
  • Высокая ответственность за результат – потому что это наша компания
  • Личная заинтересованность каждого в развитии фирмы и улучшении качества – нам не нужны тренинги для мотивации и мероприятия для повышения лояльности.

Все это позволяет нам постоянно улучшать дома, которые мы строим, не увеличивая их стоимость.

Наши ценности

  • Каждый клиент для нас это гость, которому мы уделяем максимум внимания
  • С качеством не может быть компромиссов
  • Репутация для нас не пустой звук